厚植人才沃土 匠心赋能发展

近期，景兴纸业先后开展教师节专题座谈会与第29届年度人才座谈会系列活动，坚持传技铸魂、聚才兴企双向发力，厚植人才成长土壤，为企业高质量发展积蓄人才动能。

9月4日，公司举办“以师带徒，以教促干”专题座谈会，师徒代表、优秀内训师齐聚一堂，弘扬尊师重教、匠心筑梦的企业文化。徒弟代表结合《弟子规》阅读感悟分享入职蜕变，师傅代表立足实战交流带教经验；优秀内训师分享课程落地与双向成长经历。现场设置赠礼环节，徒弟手写贺卡致谢师恩，师傅回赠梳子寄语打磨技艺。参会人员围绕人才建设、生产运营等议题建言献策。副总经理鲁富贵提出，师傅要破除“藏私”思想、因材施教，徒弟当虚心勤学；各部门要完善课程教材，建强内训师资，同时鼓励员工抢抓景马二期等项目与AI等数字化机遇主动成长。活动期间，造纸三部同步举行拜师仪式，各事业办开展国学读书分享，推动匠心文化落地。

9月22日，公司组织第29届年度人才座谈会系列活动，向人才代表送上中秋与国庆节日关怀。人才代表先后参观中国乡村低碳科普馆、平湖市桥文化纪念馆，体验皮划艇团建项目，感悟绿色发展理念与工匠精神。座谈会上，25位人才代表立足岗位畅谈体会、直抒困惑、建言献策，公司领导现场倾听并逐一回应。

董事长朱在龙指出，人才是企业迈向百年基业的根本支撑，并提出四点期望：跳出学历束缚，锤炼解决实际问题的能力；保持空杯心态，戒骄戒躁面向未来；打破岗位专业边界，努力成长为复合型人才；认清行业竞争本质，依靠人才夯实管理内功。他勉励全体员工立足岗位担当实干，与企业携手奔赴百年景兴的发展目标。座谈会后，温馨晚宴为本次系列活动画上句号。

一直以来，景兴纸业把人才建设摆在重要位置，一方面依托师带徒机制做好技艺匠心传承，另一方面搭建交流平台倾听人才心声。下一步，公司将持续优化人才培育与发展机制，搭建干事创业广阔舞台，让技能传承接续不断，让各类人才施展才干、实现价值，共促企业行稳致远。