习近平总书记讲话中提到：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。这对于民营企业的发展过程中更是如此。近年来，在企业深化内部改革工作中，“正风肃纪”领导小组实现企业内党政管理人员全覆盖，明确职责要求、工作思路、工作目标，明确各层各级的底线坚守，这正是公司推进清廉民企的生动实践。

加强宣传教育，强化清廉理念。廉政宣传教育工作是一项细活实活，更是一项“润物细无声”的工作，只有把宣传教育工作摆在重要位置，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能使党风廉政宣传教育工作更加深入有效。公司每年两次的“正风肃纪教育”，董事长兼党委书记朱在龙亲自授课；同时公司不定期邀请专业人士以典型案例为警示，进一步增强各级领导和党员干部的自律意识，不碰“底线”，不越“红线”，营造崇廉尚洁的良好氛围。

坚持问题导向，扎紧制度笼子。制度建设是企业党风廉政建设的治本之策，扎紧织密制度笼子，自觉遵守党章党纪党规以及公司的规章制度，促进权力规范运行。如公司的《投诉和举报管理制度》、《廉政管理及责任追究管理制度》就是从制度层面对企业内部廉政建设进行全面约束。每年各党支部书记签订《党风廉政建设责任书》、公司对外敏感岗位人员主动签订《廉洁协议》并定期轮岗等，更是自觉履行维护企业利益的承诺，形成风清气正的工作氛围。

落实党工共建，深化督查机制。以党建带工建，推动党组织和工会组织共建、资源共用、工作共促、成果共享，实行党建与工会工作同安排部署、同督查问责、同培树典型、同组织活动，把党的活动向工会工作渗透，将工会活动与党建工作深度融合，促进彼此全员、全域互相监督。同时公司坚持有举必查、有查必究，且按照“谁主管、谁负责”的原则，扛起主体责任，履行“一岗双责”，对查实的相关问题，态度坚决，重拳出击，从而进一步扼杀不正之风。

营造风清气正的政治生态，是一项持久的工作。2010年公司成立纪委，更是一直为净化企业风气，监督企业健康发展保驾护航。以廉正心，各级领导和党员干部需要把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，使清廉因子内化为民营企业的生产力、竞争力和生命力，为民营企业高质量发展集聚正能量，助力“清廉民营企业规范化建设示范点”建设再跃新台阶。