报纸新闻

进入景兴有感

2020 上半年正是大四的最后一个学期，学校要求我们自己找单位实习，但是要和自己所学的专业相关。我的专业是机械设计制造及其自动化，所以就机缘巧合地来到了景兴纸业。在这个大家庭里，人才济济，各个岗位的人员都有一门擅长的技能，上到公司，下到车间。现在公司还提倡多能工，即一岗多能，学会多门技能。我被分配在PM16，根据规定，第一个月我在边上看师傅工作，看师傅怎么维修设备，怎么拆装设备，怎么维护好设备，如

2022.03.11
冬游六春湖

月是故乡明，人是故乡亲。这不今年回老家过年时，和家人一起打卡了一个网红地——龙游的六春湖，又叫绿葱湖。虽然名为湖，其实却是一座海拔1390米的高山，它在我们当地境内算是最高的一座山了，自古一直拥有云海、雪海、雾海、竹海“四海齐景”的美称。记忆中的六春湖给我留下很多儿时美好的回忆。春花、秋月、夏竹、冬雪……春风如约而至，六春湖便开始展现它春天的美。山顶漫山遍野的杜鹃花竞相开放，红情绿意尽收眼底，好不

2022.03.11
红船领航——景兴纸业召开党组织会议学习传达嘉兴市第九次党代会精神

2 月26 日下午，“景兴纸业党委集中学习党代会精神暨廉政建设教育会议”在公司研发大楼707 会议室举行。公司党委班子成员及下属九个支部支委会成员参加会议，深入学习嘉兴市第九次党代会精神，并以此为契机，纵深推进从严治党、从严治企工作。会议由公司党委副书记、总经理助理沈守贤主持。公司党委委员兼造纸六支部书记曹海兵带大家深入解读五彩嘉兴，即：革命红、经济蓝、文化青、生活金、生态绿的新时代美丽画卷，充分

2022.03.11
有问题就来这里

公司问题上报管理平台正式上线为进一步完善和畅通公司内部各类问题上报渠道，提高员工的积极性和工作热情，倡导和鼓励员工敢于发现和暴露问题，使全体员工可以通过平台快速上报发现公司存在的各类问题，做到问题处理公开化、人性化和及时化，不断提升问题处理的效率，真正激发员工参与到公司的各项管理工作中来。结合前期问题上报管理平台试运行期间的实际情况，根据公司统一安排，自今年2 月份开始正式上线问题上报管理平台。问

2022.03.11
景兴人——百尺竿头更进一步

——记公司2021年度“十佳员工”获得者沈君英我们每天都会和形形色色的人擦肩而过，也许你在路上遇见过她，但可能没有给你留下任何印象。她和大家好像没有什么不同，但是如果你接触过工作中的她，那你肯定会被她对待工作积极主动、认真负责的态度所折服。她就是平湖市景兴包装材料有限公司一名优秀的出纳——沈君英，2021 年更是被评为公司“十佳员工”。1972 年出生的沈君英，在平湖景包工作已达25 年之久，她将

2022.03.11
多措并举提升员工就餐满意度

俗话说，民以食为天。公司员工对工作餐的体验直接关系到员工对公司的满意度。一直以来，公司把提升员工对工作餐的满意度作为提升企业员工凝聚力和归属感的重要抓手，不断予以资金和管理投入，使员工深刻地感受到公司的重视和关怀，极大地提升员工对于企业的认同感。百尺竿头更进一步。去年7 月份以来，在公司领导的推动下，针对员工就餐满意度调查报告和员工日常反馈的几个主要问题，组织项目组进行原因分析，推出一系列用餐改善

2022.03.11
聊吧——一起向未来

“正当世界因新冠肺炎疫情而冰封的时候，如同春天一样的北京冬奥会如约而至。”2022 年2 月20 日晚，第二十四届冬季奥林匹克运动会闭幕式在国家体育馆圆满完成。北京，作为历史上首座“双奥之城”，为举办这届简约、安全、精彩的冬奥会付出巨大努力，一流的比赛场馆设施，出色的组织服务工作，赢得奥林匹克大家庭和国际社会的广泛好评，成为人类团结克服危机的里程碑。作为中国宣布“碳达峰”、“碳中和”目标后主办的首

2022.03.11
态度比能力更重要

读《华为工作法》有感这些年来，无论是基层员工还是中高层管理人员，公司为我们下发了好多值得学习的书籍，比如《细节决定成败》、《干法》、《活法》等等。最近下发的是《华为工作法》这本书，通过阅读，我了解了华为公司作为国内发展迅速的企业与其工作方法、工作态度是密不可分的。我感觉以下几点非常好。一、树立目标：目标就是方向，对于目标，华为的方法就是适当。我们身边常有人，小事看不上，大事做不了，结果到头来是竹篮

2022.03.11
浅谈“设备定修六要素”

设备定修的最终目的就是减少设备停机事故发生，降低设备运行成本。它的本质其实就是预防性检修，在设备故障前，有计划地提前进行一系列检查或保养工作。在此简要分享“设备定修六要素”。要素1. 定修的要求：真实、认真。无论做什么，都必须要求真实，好坏不是最重要的，真实才是最基本的要求。真实地反映出问题，才是我们进步的第一步。无论做什么，只有认真做事，才能真正成长。要素2. 定修的基础：设备台帐。设备台帐是设

2022.03.11