百年愿景 “纸”争朝夕

2021-04-09 12:24:31 高娟丽 浏览次数 7

“三大法宝”演绎“招人育人留人”机制


一个企业的发展,离不开新鲜血液的注入。随着公司日益发展壮大,需要源源不断地注入新鲜血液,积蓄更多能量,为打造“百年景兴”奠定基础。

提前布局  抢占先机

目前企业用工需求大幅增加,用工荒越来越明显,增加招聘难度。想要召集高质量的员工,除了要有过硬的实力外,抓住时机也是重中之重。

为了确保生活用纸及马来西亚新项目的顺利运作,做好后备人才的储备,人力资源部集思广益,拓展招聘渠道,通过大家的努力,取得很大成效,截至3 月初公司官网、门卫、微信小程序报名近600 人。

人力资源部采取早邀约早面试的策略,在各企业陆续春招之际,公司2021年首批招聘的80名新员工已正式入职;第二批40余名新员工面试、背调、体检等工作也已完成。

厉兵秣马  披荆斩棘

近几年来,公司投入大量的时间、金钱和精力坚持做好新员工系列培训,包括企业文化培训、军训、理论知识学习等。

3 月2 日,随着见面会的召开,新员工系列培训正式拉开序幕。为期半个月的培训,使公司制度、企业文化、军训等项目按计划推进,期间穿插轻松、愉快的团队拓展活动,如篮球比赛等,让新员工们品尝一顿“景兴大餐”。

3 月13 日,景兴纸业第28 届军训大会操在公司研发大楼广场上如期举行,为首批新员工第一阶段培训画上圆满的句号。第二批新员工报到后,两批新员工将开展一个月的制浆造纸、设备等理论知识培训。

学海无涯  尊师重教

“授之以鱼,不如授之以渔。”3 月29 日,公司组织开展2021 年师带徒结对仪式——新员工拜师礼。本次活动也是公司历年来举办的规模最大、参加人数最多的一次新员工拜师礼活动。

活动主要围绕师徒宣誓、徒弟敬茶、师傅赠礼、师徒代表发言等流程展开,旨在进一步营造浓厚的学习氛围,充分发挥技术骨干“传、帮、带”的作用,引导新员工学习经验,提高专业技术和业务素质,促进新员工的全面发展和快速成长,同时让大家在紧张的工作之余,既放松心情,又加快新老员工的磨合,更是传承和弘扬我国的优秀传统文化,可谓一举三得。