十五年职场春秋，她从环保办统计岗位起步，历经行政部外事主管、人力资源部主任，在多岗位的轮转中一步步积累，逐渐成长为人力资源管理领域的业务骨干。没有轰轰烈烈的传奇，有的只是日复一日的踏实与沉稳。她就是2025年度“岗位贡献奖”获得者——岳翠平。

人才稳定是企业发展的基石。去年，她全力推进公司减员增效、人员结构优化工作。面对岗位调整带来的员工情绪波动，她坚持耐心沟通、暖心疏导，逐人开展谈心谈话，认真倾听员工诉求、疏导负面情绪，精准化解各类潜在矛盾，平稳有序完成人员结构优化任务。同时，她常态化摸排、跟踪员工思想动态，提前研判离职风险，精准做好人才留存工作。全年公司员工主动离职率降至2.19%，较上年大幅下降2.08个百分点，有效夯实企业人才队伍稳定性。

公正选人、精准育人，是激活企业人才活力的关键。上年度，她组织7次岗位竞聘，涉及9个岗位，累计44名员工报名参与。从资格审查、答辩组织到结果公示，她严格恪守公司规章制度与工作流程，全程规范标准、公开透明，为全体员工搭建起公平竞争、展示自我的优质平台，让有为者有位、能干者能上。此外，她协同团队高效完成年度两轮55周岁员工适应性评估工作，精准匹配人岗需求，为公司人才合理调配、梯队建设提供科学翔实的参考依据。

岳翠平对员工关怀有着自己的理解——人力资源工作说到底，就是要让人感受到温度。上一年度，她通过员工走访、专场座谈会等多种形式，广泛倾听员工心声，累计收集员工各类意见建议110条，经梳理研判、对接推进，助力公司及各部门落地落实67条，切实把员工的期盼转化为办实事、解难题的具体举措。她用真诚沟通拉近企业与员工的距离，让人力资源工作充满人文温度，有效增强员工的归属感与幸福感。

立足重点项目，筑牢用工保障防线。围绕马来二期、5万吨生活用纸等重点项目用工需求，在部门统筹下，她多渠道拓宽招聘路径，通过校招、社招、内部竞聘、劳务外包等多元方式，精准补齐岗位人员缺口，全力保障重点项目稳步推进。此外，她积极参与人事管理、劳务管理、实习生管理等多项制度修订，协助落地职能岗车间实习、储备干部培养等人才培育方案，协同团队攻坚完成18项人资体系重点任务，逐项跟踪落实、闭环整改，持续完善公司人力资源管理体系。

十五载初心不改，坚守方显担当。褪去浮躁、深耕细作，岳翠平始终以严谨务实的态度对待每一项工作，以真诚热忱的服务对待每一位员工。荣誉加身，她始终心怀感恩，坦言所有成绩的取得，都离不开公司平台与团队的并肩协作。未来，她将继续坚守岗位、深耕主业，以实干笃行赋能企业人才建设，以初心热忱助力公司高质量发展，在平凡的岗位上持续绽放别样芳华。