每年的六月份是安全生产月，全国各地都掀起一股安全学习热潮，链工宝知识竞赛、安全学院在线学习、全员安全培训、安全知识问答、应急演练、隐患排查……六月的安全活动丰富多彩。等活动风平浪静后，入脑入心的安全知识能掌握多少？员工的安全意识是否真正提高？违章作业是否真正杜绝？传统的安全管理已经不能满足日益发展的企业需要，推动企业安全文化建设，让文化融入安全，让安全成为文化，是企业安全生产管理的迫切需求。

为何开展安全文化建设？对于安全的认识不断深化，以及那些血淋淋的事故教训，我们必须用新的思维方式、新的理念、新的视角来重新认识安全，更深层面去预防安全，落实安全。要将安全文化植入安全管理之中，营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围。要全面强化员工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每个员工的自觉行为。推进企业安全文化建设是企业向人本管理转变的重要标志。安全文化建设的落脚点在于提高全体职工的安全意识，有利于提高职工主动“要安全”的文化素养，进而提升安全管理的水平和层次。因此，让文化融入安全，让安全成为文化，不但是企业生存发展的需要，也是企业安全生产管理向深层次发展的需要。

怎样开展安全文化建设？做好企业安全文化建设，关键在于各级领导，关键在领导认识到位、管理到位、行动到位，以自己的模范行动带动广大员工积极投身到安全文化建设中。搞好安全文化建设离不开全体员工的积极参与，要充分发动员工，充分依靠员工，要通过经常的、广泛的、持久的安全文化建设活动，让安全文化融入到日常工作中。做好企业安全文化建设，必须进行深入调研，明确安全文化开展目标、步骤、内容等；做好企业安全文化建设，必须立足于提高安全标准化水平，安全标准化是实行科学管理的基础和依据，是实现安全生产的保证。安全文化建设需要活动载体，可以通过开展知识竞赛、演讲比赛、安全技能比武、隐患排查大比拼、安全标杆树立等活动，让安全工作常态化。在班前班后会、部门例会、TPM 活动、技术改造、生产运行等过程中融入安全因素，让安全在企业文化活动中无孔不入。

大力推进安全文化建设，让文化融入安全，让安全成为文化，这是科学的安全管理思路，也是企业安全生产管理追求的目标。要向安全管理要效益，在不断发展中完善安全文化，用文化建设来让安全理念入脑入心，更大程度提高员工的安全素质，确保企业的安全生产。