打铁必须自身硬

2019-12-16 16:19:56 沈守贤 浏览次数 38

在新中国成立70周年之际,我国首次开展国家勋章和国家称号集中评选颁授,于敏、张富清等8人获得共和国勋章,他们不仅是国之栋梁、社会楷模、行业翘楚,更是“不忘初心、牢记使命”的践行者,向世人展示出中华民族坚毅的奋进步伐。

民族的复兴,需要榜样的力量凝聚精神伟力,于企业而言,作为企业发展中坚力量的领导干部队伍,更应是企业形象的“化身”,员工学习的榜样。所谓“教者,效也,上为之,下效之”,但如果领导干部的价值观与企业精神出现偏离,做事马虎、遇事推诿;策不能断、智不为企;只想揽功,不愿担过,则此等干部必将成为员工成长路上的绊脚石,

企业发展中的阻力。因此,我们应当结合“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展契机,反复开展批评与自我批评,不断强化领导干部自身综合修养,坚持防微杜渐,警钟长鸣。

企业领导干部应追求高尚的思想道德境界,培养健康向上的生活情趣。古人云:“有境界则自成高格。”企业领导干部地位特殊,肩负着企业和职工的重托,加强人品道德修养,提高思想道德境界显得尤为重要。良好的人品道德能弥补才能上的不足,而才能永远弥补不了人品道德上的缺陷,德才兼备方为才。要坚持用高品位的思想升华兴趣境界,在心中树立起正确的人生价值、人生乐趣、人生追求的标准,才能管住手、管住嘴、管住心、管住人。

企业领导干部应志存高远,胸怀广阔。海纳百川,有容乃大。站位高、胸怀广是“德”“能”并重的表现。要使有差异的每个个体在一个单位或部门合心合力,一要容长,要效法“善容将才,包容天下”的刘邦,想方设法容纳各种人才,把下属的潜能充分挖掘出来,把大家的积极性凝聚到共同的事业上来;二要容短,要了解并容得下别人能力上的不足和工作中的缺点错误,加以指引,帮助他们“避短”、“补短”,才能不断提升团队作战能力。

企业领导干部必须确立实事求是的为“官”态度。求真是认识世界,务实是改造世界。人无实不立,吏无实不贤。企业领导干部确立求实为本的做人态度,就是在思想上光明磊落,不隐私藏秽;在工作上勤奋实干,不弄虚作假;在作风上求真务实,不欺下媚上,真正做到以诚为本,以诚待人,以诚立身,靠实实在在赢得信赖。

企业领导干部必须奉行以身作则的行事准则。“ 其身不正,虽令不行;其身正,不令则行。”我们的领导干部往往是一个团队的领头人,其一言一行、一举一动,理应具有表率、示范和引领带头作用。所谓“员工差差一个,领导差差一片”。如果领导干部同舟却不能共济,不想着共渡难关,只想着揽权致富,那上行下效,如何能打造优秀的战斗队伍。“先诸己,而后求诸人”,领导干部要做,就要做行动上的巨人。

优秀的品格从来不是与生俱来,需要后天的锤炼与塑造,只有领导干部带头学习、率先垂范、敢于担当、甘于奉献,才能以点带面、以上率下;才会做事有底气、团队有生气;公司的各项决策才能切切实实落实到位,也才能在异常激烈的市场竞争中负重前行。