本报讯  12月22日下午，一年一度的人才座谈会在公司总部隆重举行。公司高层领导朱在龙、徐俊发、戈海华、江云根、王志明以及公司中层干部代表沈守贤、鲁富贵、何士俊等人员出席会议，同时参加座谈会的还有景兴纸业各部门、子公司推荐上来的四十名优秀大中专生代表。会议由徐俊发副董事长主持，整场座谈会交流气氛融洽、与会人员发言踊跃，会上共收到大家对于公司在生产、经营、管理工作的合理化建议五十余条，公司领导也在会上发表了重要讲话。
　　朱在龙董事长在讲话中指出：在大家的共同努力下，公司07年工作取得了好的成绩。随着公司2010年发展目标的确定，面临市场形势的日异严峻，为了完善公司上、下游产业链，公司只有“人力、财力、物力”雄厚了，才能够具备较强的市场免疫力，大家要想经营自己的美好人生，就必须选对人生目标，为了实现这个目标，就要主动去做别人不愿意做的事，要懂得寻找并抓住机遇，懂得借助互动性极强的平台去实现自己的人生目标。2008年对景兴而言，既是机遇，也是挑战。朱董希望大家把好的工作经验和方式、方法带到2008年当中去，并号召大家要有脱胎换骨的勇气和方向明确的目标。
　　各大中专生代表在会上分别作了简短发言，并针对公司现状提出了自己的想法和建议。建议的内容主要涉及到公司管理、生产、行政、人事等多个方面。听了大家的建议后，公司领导也明确表示：在会后一定会责令有关部门做好人才建议的整理、研究、处理工作，把建议处理的结果公布给大家。
　　公司副总经理江云根、王志明分别在会上发表讲话，并指出：大家今天的发言或许已经打动了公司领导，觉得大家的发言很有见地。随着新鲜血液一批批地融入景兴，也在不知不觉中改变着景兴的企业文化，把景兴往好的发展方向上引。成功必须要有梦想，梦想需要行动，行动需要舞台，舞台需要人才。当然，在公司给予平台、提供机会的同时，人才经过一定时间的沉淀和积累也是非常必要的。
　　管理部经理鲁富贵作为中层干部、引进人才的双重代表，在会上也作了简短发言并指出：人才不分本、外地，发挥作用最关键。大家在今后的工作中一定要坚持“精耕细作、精益求精、精打细算”的工作作风，要坐得住“冷板凳”、耐得住寂寞，向成功人士看齐。
戈海华总经理在最后的讲话中提出希望，要求大家信守承诺、结果导向、永不言败，在公司各条战线上充分发挥作用，为景兴纸业的更快、更好发展尽心尽力。
　　此次座谈会不仅起到下情上传和上情下达的预期目标，同时也为公司提出了许多宝贵的意见，真正起到了开座谈会的目的。会后，与会的大中专生代表还与公司领导一起共进晚餐，让每位参会人员都度过了难忘的一天。（■罗爱苏）