张剑

　　新的一年总是孕育着新的希望和新的机遇。凝望着狗年渐渐远去的背影，回想起一年来的酸甜苦辣、点点滴滴，虽百味杂陈，但更多的是欣慰和喜悦：股份公司正式在深交所挂牌上市，是所有景兴人的福音，因为企业得到了市场的认可；造纸公司年产量达到192529.541吨，再创历史新高，这是造纸公司全体员工的荣耀。我们用自己的智慧和汗水换取了丰厚的回报，而我作为造纸公司的普通一员，更可以说是这一群体中的一个幸运儿——由本人申请经领导集体研究，我的加薪申请得到了批准。能够如愿以偿，固然万分高兴，但欣喜和激动之余，自己却陷入了深深的思索……
　　曾几何时，个人向单位提出加薪大多会被认为是“跟领导讨价还价、斤斤计较、工作不踏实”等等“大逆不道”的“刁民”行为。但时代总是在发展，当今的社会已变得越来越宽容、理性和现实，越来越认可乃至更重视体现个人价值。事实上通过努力而获得自己想要的东西这本身是再正常不过的事。不知大家是否注意到这样一个现象：以前曾流行的“国富民强”不知何时已悄然演变为“民富国强”，而且频频出现在起着舆论导向作用的主流媒体上，或许也可见一斑吧！
　　前些时曾听几位同事聊天，话题是关于劳动报酬方面的，有人说“是老板先给员工加工资，员工才会努力工作，还是员工努力工作了老板才给其加工资，就好比世界上先有鸡还是先有蛋一样难以说得清。”对此，我倒是很不以为然，愚以为他是把概念弄混淆了。我认为在劳资关系中，企业之于员工首先是“养鸡”与“产蛋”的关系，企业“养鸡”的目的自然是为“蛋”，但聪明的养鸡者恐怕绝不会攥着一把饲料盯在鸡窝旁等鸡蛋生出来才肯喂吧，而作为员工来讲，若想“吃到饲料”乃至得到更多更好的“饲料”，那你首先要学会“生蛋”，而且要努力不断地“生更多、更大的蛋”，否则你迟早会成为一只短命的“肉鸡”。
　　加薪自然是好事，试想又有谁不希望自己加薪呢？一方面可以让自己及家人生活得更好，另一方面也可以说是自身价值得到了某种程度上的认可，但希望终归要靠努力来实现，机遇也往往总是伴随着挑战，天下没有免费的午餐，亮丽的彩虹必定要接受过风雨的洗礼。古有塞翁失马得马之典故，虽然只是一则寓言，但其中祸福相倚、得失相伴的道理恐怕该是放之古今皆准的人生至理吧！起码目前的我不仅没有感到丝毫的轻松反而感觉到了空前的压力，人往高处走是积极的主观人生态度，而高处不胜寒是客观存在的现实。如何回报公司的厚爱，如何回报领导的信任，如何回报同事们的无私相助，说白了，如何对得起自己的工资，这一切都不是我所能回避的，况且这一次的加薪目标实现了，我可以就此停步不前吗？我当然希望每年都能够获得加薪，但是我要先给自己找到一个申请加薪的理由才行。