小不点儿

　　最近，学长木子常用“不要满足普通的工作表现，要做就做最好。”这样一句话来鞭策我，而我却对他说：“没有最好，只有更好。‘今天比昨天更努力’才是我的目标。”不知道我这样算不算是另一种程度上的“得过且过”？
　　虽然“超越平庸，选择完美”乃人之常情，但现在的世道、现在的人对于“完美”的评判标准早变了，难道我们还要脱离实际一路高喊着“超越平庸，选择完美”的口号去学习、工作和生活吗？有人说：“成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反”。有时我对朋友讲：如果叫我选择，我倒宁愿选择“更好的”，而不是“最好的”。因为我觉得 “最好的”只有一个，自己实现它的机会不大，而“更好的”却有很多个，我有无数种方法、有无数种可能去实现它、掌控它。
　　木子常常告诫我说：“你的工作质量往往会决定你的生活质量，纵然有天大的怨气，你也要好好工作，不要拿工作当儿戏”，我也深有同感。因为我已经清楚认识到这样的事实：任何一家企业的老板或领导，都想把自己的事业做大、做强。这样，他们就自然而然地需要一个、几个乃至一大批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。而那些敬业的员工，力求把工作做得更好的员工，肯定是老板和领导最想倚重的对象，也是最容易、最有机会成功的员工。
　　“出人头地、拿高工资”之美梦谁都想做，但“想做梦”、“会做梦”和“美梦成真”是完全不同的三种“境界”。在这里，有一句忠告要提出来与诸君共勉，那就是——千万不要成为“不受企业欢迎的人”！如果你一不小心成了那样的人，那你就赶紧想办法改一改吧，否则，你就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
　　“没有最好，只有更好”，这就是我的至理名言。