8月5日下午13时30分，景兴纸业技术骨干职业素养培训班在总部四楼会议厅隆重举行（见下图），股份公司副总经理江云根、党委副书记沈守贤及班组长以上员工参加了培训会。平湖市委宣传部张伯明科长作为特邀嘉宾在会上就企业职工职业素养提升的必要性、内容、方法等问题向大家作了精辟讲解。
　　职业素养作为世界潮流和社会发展的必然，需要我们在日常的工作、生活中用发展的观点正视各种差异的“公正性、效益性、协调性”，充分发扬“团队合作的精神”。而“思想素养、能力素养、生理素养”就是企业职业素养培训的重要内容，“三心”、“实践”、“行动”就是职业素养有效提升的方法和手段。那么，笔者不仅要问：过去、现在和将来，我们对景兴纸业的贡献到底有多大？我们作为景兴纸业的一份子，如果企业将来有难，我们是否真的可以与企业一起共同担当呢？我们常常把“有舍才有得”挂在嘴边，假如我们在企业的“舍”与“得”长时间失调的时候，我们是否真的可以做到“荣辱不惊、坦然面对”呢？
　　人们常说：“效益来自理论，理论来自思想”，那么，我们应该如何加强自身的“思想素养”来为企业所用呢？是德才兼备？是爱自己、爱家庭？还是爱自己所从事的岗位和企业？其实，要真正“让自己为企业所用”又岂是一个“爱”字那么简单！为了这个“爱”字，我们必须具有对客观、自身情况的“判断能力”，具有对主流与个别的“观察能力”，具有对人与事的“谋划能力”，具有“办事能力”、“总结能力”、“沟通能力”（从平等的位置、信任的角度去沟通）和“创新能力”，所有这些就是“能力素养”的最基本要求，就是“思想素养”的有效落实。当然，为了这个“爱”字，我们还必须具有“生理素养”。
　　那么朋友，我们应该如何提高自己的职业素养呢？光有“三心”（热心、信心、恒心）还不够，还需要不断强化实践、落实行动，在“出心出力、全心全意、效益效率”的同时“思想明、职责明、成效明”。张伯明科长说聪明的人可以“举一反三”，甚至可以“举三反九”，那么我们自己为什么不去试一试呢？试着通过自身“思想素养、能力素养、生理素养”的提高来提高自身的职业素养呢？
　　江总在会上强调了几点对我很有启发，在此归纳出来，希望能与大家共勉：1、思想决定出路，学习可以改变命运；2、企业可以做大，但不能做死；3、对新员工而言，工作进入的状态和氛围很重要；4、要时常问自己两个问题：1）、“别人凭什么听命于我”？2）、“我凭什么听命于别人”？5、忠诚、责任、敬业，做一名合格的员工；6、要么自己主动解决问题，要么自己被当问题解决掉。我想，很多员工或许都会选择“主动解决问题”，不会任由自己成为企业的问题而被企业解决掉（除名）吧？（■罗爱苏）