为配合公司30万吨项目的工作进程，7月份，公司人力资源部门通过笔试、面试及体检等程序，从200多名社会青年及应届毕业生中通过筛选最终确定了80余名员工试用，并于8月1日起进行为期3个月的系统培训。从目前收集到的情况来看，这批新员工在第一阶段的企业文化培训中表现非凡，达到了公司预期的培训目的。
　　刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上级及同事间处理好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧患，因此在整个培训安排中企业文化的培训（8月份）就显得相当重要，因为一方面它要让公司的团队、规范理念得到员工的认同，另外还要让他们在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织机构、管理方式、工作流程、制度规范的同时，帮助员工明确自己工作的职责和标准,并使他们了解公司所期望的态度、规范、价值观等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划其职业生涯。鉴于此，公司人力资源部门就8月份的30万吨新员工企业文化培训作了周密安排与部署。
　　在30万吨新员工的欢迎会上，公司总经理戈海华、副总经理江云根、总工程师王梅林要求大家进入景兴后尽快转变角色，并代表公司就大家共同关心的问题作了阐述。与以往不同，这一次的30万吨学员班的班长、副班、组长人选是公司通过学员自我介绍、竞选发言及民主投票等程序产生的。系统培训中既对公司组织机构、发展历史、企业地位、产品、销售情况作了简单介绍、学习，也对公司人事、行政、后勤、道路交通安全、生产安全、消防安全、7S、环境保护等管理知识进行了系统培训、讲解。利用培训的空隙，学员们还一起学习了《阿甘正传》、《成功羊皮卷》、“景兴之歌”等，并且通过影碟回顾了造纸公司安装、调试的场景，让学员们身临其境般地体会到了项目推进的艰辛与伟大。
　　军训期间，学员们在烈日下经历了一周的严峻考验，深刻体会到了团队与规范的精神所在，通过统一学员的行为、动作，进而统一学员的思想，以达到整个团队心往一处想、劲往一处使的效果。军训中学员的皮肤变黑了、晒爆了，但人变得精神了，行为动作规范了，军训中也产生了一批先进个人与集体，公司领导对此次军训的效果进行了检阅并给予了充分肯定。
　　新员工们的车间实习时间长达半个月，大家在感受生产氛围、感性认识车间生产工艺及设备操作环境的同时，也体验到了生产车间的工作与管理。并通过两大子公司设备的感性比较明白了技术是第一生产力，同时也为后续的造纸专业技术知识培训打下了基础。
　　“良好的开端是成功的一半”，而成功的新员工培训必将传递景兴的价值观和核心理念，为新员工迅速适应环境、良性互动、融入景兴打下坚实基础。（■文/摄：赵炳军/罗爱苏）