任何职业化都是由上而下的要求，管理者自己要先做到才会对下属起到标杆示范的作用。
鲁冠球是国内知名的企业家。1969年，他筹措了4000元人民币，与六个农民开打铁铺，一直做到了今天。国内开始有企业家排行榜的时候，他就一直稳坐泰山，很少被别人挤下来。鲁冠球说了这么一件事情，你只看到我吃馒头，不知道我肚子里在挨饿。对于现在的成功，鲁冠球有四句话：“每一天要做一件实事，每一个月要做一件新事，每一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事。”
　　鲁冠球的成功不是偶然的，他的创业故事告诉我们，自己先对自己严格要求，然后再要求下属进行职业化，这样才有资格去纠正下属不够职业化的地方。
　　贝聿铭是中国苏州人，早年读过圣约翰大学，后来到美国求学，加入了美国国籍，现在已经退休。他最后设计的一个项目就是打造苏州园林——狮子林，听说狮子林是其祖先的一个地产，不过他已经让步给政府了。贝聿铭先生一年到头穿的都非常得体，做事情也是一丝不苟，他的设计总部在波士顿，难得的是法国总统请他替法国的卢浮宫设计一个入口。卢浮宫是一个历史建筑，原有的入口已经小到观光游客根本就进不去，所以决定重新设计一个入口，但是又不能破坏原有的建筑，维持原来的美观，又不要给人以突兀的感觉。法国总统请他设计，他的回答是：“总统先生，你给我半年的时间，我考虑考虑，如果可以，我答应接下这个工程。”之后贝聿铭就在卢浮宫附近的酒店住了半年。早上去看，黄昏去看，晚上去看，半夜去看，下雨天去看，刮风天去看，终于决定将卢浮宫的入口设计成三角形的玻璃金字塔，这样不会破坏整个卢浮宫的景观，又用玻璃来衬托后面的景色，又由地下进入展厅，不会把原来的门给破坏，这项设计工程赢得了大家的赞叹。
　　法国人非常傲气，他们总认为自己的艺术造诣在全世界登峰造极。可是，法国总统却请中国人贝聿铭去设计法国的标志性建筑，为什么？原因很简单。虽然我们没去过贝聿铭的设计师事务所，可我们能够想像的到，设计师事务所中的每一个人都是非常专业的。为什么？因为贝聿铭本人非常专业，他当然可以要求底下的每一个设计师都非常专业。